Как организовать процесс массового высвобождения сотрудников на предприятии?

Процесс массового высвобождения сотрудников на предприятии можно организовать, следуя некоторым рекомендациям:

1. Создать комиссию. www.klerk.ru В её состав целесообразно включить специалистов по управлению персоналом, главного инженера, бухгалтера и представителя профсоюза. www.klerk.ru Комиссия должна оценивать альтернативы массовому высвобождению, утверждать списки работников на сокращение, перечни вакансий, определять, кто из сотрудников имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. www.klerk.ru
2. Определить «несокращаемых» работников. www.klerk.ru Под сокращение не попадают, например, отпускники, декретницы, командированные, социально уязвимые граждане (список указан в ст. 261 ТК РФ). www.klerk.ru
3. Издать приказ о массовом высвобождении. www.klerk.ru В нём нужно указать дату увольнения, списки сокращаемых работников, количество штатных единиц под высвобождение, ответственных за уведомление заинтересованных лиц, сроки мероприятий. www.klerk.ru
4. Отправить уведомление в Центр занятости. www.klerk.ru Юридические лица обязаны сообщить о массовом высвобождении в ЦЗН за три месяца до даты увольнения персонала. www.klerk.ru Индивидуальные предприниматели уведомляют Центр занятости за две недели. www.klerk.ru
5. Уведомить работников и других заинтересованных лиц. www.klerk.ru Работодатели за 3 месяца (2 недели — для ИП) до предстоящего массового высвобождения сообщают об этом профсоюзу в письменной форме. www.klerk.ru Дополнительно нужно получить от профсоюза мотивированное мнение. www.klerk.ru Работников уведомляют о сокращении за два месяца до увольнения. www.klerk.ru

При массовом высвобождении важно уделять повышенное внимание настроению в коллективе. companies.rbc.ru Резкие перемены должностных обязанностей при перераспределении могут вызывать у сотрудников отторжение и неприятие. companies.rbc.ru Поэтому руководству важно найти индивидуальный подход к каждому работнику, организовать при необходимости обучение, повышение квалификации и предоставить на выбор несколько должностей с сохранением или увеличением уровня оплаты. companies.rbc.ru