Организация проведения собеседования с применением дистанционных технологий включает несколько этапов: 3

1. Назначение даты и времени встречи. 3 HR-менеджер сообщает соискателю, в какое время будет проводиться собеседование и с помощью какого сервиса. 1 Затем рекрутер отправляет ссылку для подключения к конференции. 3
2. Авторизация в сервисе. 3 Кандидат переходит по ссылке, убеждается, что платформа работает корректно. 3 Проверяет, нужно ли скачать приложение для подключения к конференции. 3
3. Тестовый звонок с HR-менеджером. 3 Многие пропускают этот шаг, но перед общением с руководителем лучше убедиться, что сбоев не будет. 3
4. Начало общения. 3 Соискатель, рекрутер и будущий руководитель подключаются к встрече по ссылке. 3
5. Собеседование. 3 Кандидат рассказывает о себе, отвечает на вопросы, выполняет задания — всё как во время очной встречи. 3

Для проведения дистанционного собеседования чаще всего используют популярные мессенджеры, например Zoom, Skype, Telegram. 1 Если внутренней политикой компании предусмотрено использование специальной платформы для ВКС, то соискателя предупреждают об этом. 1 Ему отправляют пригласительную ссылку на встречу или просят установить приложение, если это необходимо. 1