Как организовано проведение собеседования с применением дистанционных технологий?

Организация проведения собеседования с применением дистанционных технологий включает несколько этапов: kontur.ru

1. Назначение даты и времени встречи. kontur.ru HR-менеджер сообщает соискателю, в какое время будет проводиться собеседование и с помощью какого сервиса. mts-link.ru Затем рекрутер отправляет ссылку для подключения к конференции. kontur.ru
2. Авторизация в сервисе. kontur.ru Кандидат переходит по ссылке, убеждается, что платформа работает корректно. kontur.ru Проверяет, нужно ли скачать приложение для подключения к конференции. kontur.ru
3. Тестовый звонок с HR-менеджером. kontur.ru Многие пропускают этот шаг, но перед общением с руководителем лучше убедиться, что сбоев не будет. kontur.ru
4. Начало общения. kontur.ru Соискатель, рекрутер и будущий руководитель подключаются к встрече по ссылке. kontur.ru
5. Собеседование. kontur.ru Кандидат рассказывает о себе, отвечает на вопросы, выполняет задания — всё как во время очной встречи. kontur.ru

Для проведения дистанционного собеседования чаще всего используют популярные мессенджеры, например Zoom, Skype, Telegram. mts-link.ru Если внутренней политикой компании предусмотрено использование специальной платформы для ВКС, то соискателя предупреждают об этом. mts-link.ru Ему отправляют пригласительную ссылку на встречу или просят установить приложение, если это необходимо. mts-link.ru