Как организована система управления персоналом на крупных текстильных предприятиях?

Система управления персоналом на крупных текстильных предприятиях может включать следующие элементы:

• Набор персонала. smallbusiness.chron.com Кадровая стратегия сосредоточена на подборе подходящей квалифицированной рабочей силы для производственной функции, а также для отделов продаж и маркетинга. smallbusiness.chron.com
• Обучение. smallbusiness.chron.com Отдел кадров разрабатывает программы обучения сотрудников адаптации к новым технологиям, улучшающим производственные операции. smallbusiness.chron.com Как правило, такие учебные курсы помогают сотрудникам повысить свой карьерный рост и обновить новые продукты для повышения конкурентоспособности. smallbusiness.chron.com
• Компенсационная политика. smallbusiness.chron.com Кадровая стратегия предусматривает политику заработной платы и компенсаций, поощряющую сохранение существующих сотрудников и привлечение квалифицированных кандидатов в фирму. smallbusiness.chron.com Периодически проводятся проверки уровня заработной платы, чтобы гарантировать конкурентоспособное вознаграждение работников. smallbusiness.chron.com
• Рабочая среда. smallbusiness.chron.com Создаётся благоприятная рабочая среда: внедряются меры безопасности, подробно излагаются должностные инструкции, проводятся регулярные мероприятия по сплочению коллектива. smallbusiness.chron.com

Большинству текстильных предприятий присуща функционально ориентированная организационная структура, которая имеет вертикальную направленность и строгую иерархическую подчинённость «сверху вниз». ttp.ivgpu.com