Несколько способов, которыми организация может помочь новому сотруднику адаптироваться в команде:

• Наставничество. 14 К новичку прикрепляют опытного сотрудника-наставника, который помогает ему освоиться и отвечает на возникающие вопросы. 14
• Обратная связь. 14 Регулярное обсуждение с новым сотрудником его задач, успехов и трудностей, с которыми приходится сталкиваться. 4 Лучше, если обратную связь будут давать руководители компании в личной беседе. 4
• Обучение и развитие. 4 Предоставление новым сотрудникам возможностей для профессионального развития и обучения способствует их скорейшей адаптации. 4 Это может быть участие в тренингах, вебинарах, конференциях и других образовательных мероприятиях. 4
• Командные мероприятия и социальные события. 4 Нового сотрудника лучше сразу привлекать к командным встречам, приглашать на корпоративные мероприятия и социальные события. 4 Это поможет быстрее найти взаимопонимание с коллегами, укрепить командный дух и интегрироваться в коллектив. 4
• Создание рабочей атмосферы. 1 Обеспечение новичку комфортных условий, таких как удобный стул, стол, доступ к необходимым ресурсам и поддержка коллег, поможет ему быстрее освоиться. 1
• Поддержка руководства и коллег. 1 Нужно быть готовыми поддержать нового сотрудника в любой ситуации и ответить на все вопросы. 1

Каждая компания располагает собственными инструментами для ускорения адаптации, они зависят от специфики должности новичка, нюансов корпоративной культуры и других особенностей. 5