Как определить время отсутствия сотрудника по уважительным причинам?

В трудовом законодательстве нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. www.kontur-extern.ru www.buhgalteria.ru Работодатель решает этот вопрос в каждом конкретном случае, опираясь на судебную практику и нормы Трудового кодекса РФ. www.kontur-extern.ru

Некоторые уважительные причины отсутствия:

• болезнь сотрудника или уход за больным ребёнком; glavkniga.ru
• исполнение общественных или государственных обязанностей; glavkniga.ru
• прохождение военных сборов; glavkniga.ru
• сдача крови и её компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра; glavkniga.ru
• отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места проведения отпуска (при условии что уведомил работодателя заранее); glavkniga.ru
• чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие, например, как отмена или задержка рейса. glavkniga.ru

Все причины отсутствия на работе должны быть обоснованы и по возможности документально подтверждены. www.buhgalteria.ru Также работник должен предупредить (позвонить, написать письмо и т. п.) работодателя о своём отсутствии. www.buhgalteria.ru

Для фиксации факта невыхода на работу можно использовать автоматизированные системы учёта рабочего времени, которые фиксируют время прихода и ухода по биометрическим данным. www.bosscontrol.ru