В трудовом законодательстве нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. 23 Работодатель решает этот вопрос в каждом конкретном случае, опираясь на судебную практику и нормы Трудового кодекса РФ. 2

Некоторые уважительные причины отсутствия:

• болезнь сотрудника или уход за больным ребёнком; 4
• исполнение общественных или государственных обязанностей; 4
• прохождение военных сборов; 4
• сдача крови и её компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра; 4
• отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места проведения отпуска (при условии что уведомил работодателя заранее); 4
• чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие, например, как отмена или задержка рейса. 4

Все причины отсутствия на работе должны быть обоснованы и по возможности документально подтверждены. 3 Также работник должен предупредить (позвонить, написать письмо и т. п.) работодателя о своём отсутствии. 3

Для фиксации факта невыхода на работу можно использовать автоматизированные системы учёта рабочего времени, которые фиксируют время прихода и ухода по биометрическим данным. 1