Чтобы определить совместимость сотрудников при сборе команды, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Изучить резюме. 1 Это позволит определить базовые параметры: наличие образования и опыта работы. 1
• Провести интервью. 1 Оно поможет оценить межличностные навыки соискателя. 1
• Использовать психологические тесты. 1 Например, тест Белбина позволит понять, кто в команде может выступать в роли координатора, оценщика, лидера. 1 Для оценки эмоционального и социального интеллекта можно применить тесты Гилфорда, Гоулмана и Холла. 1
• Учитывать психологические качества личности. 1 Желательно, чтобы в команде были люди, у которых особенности характера, цели и интересы совпадают или пересекаются. 1
• Использовать систему типологии Майерс-Бриггс. 5 Тест позволяет лучше понять индивидуальные предпочтения, стили общения и подходы к работе. 5

Также при определении совместимости стоит хорошо знать свою команду. 4 Нужно понять, какие люди в ней работают, как они привыкли работать и взаимодействовать друг с другом. 4 Только так можно оценить, впишется ли новый сотрудник. 4