Как определить совместимость сотрудников, собирая команду?

Чтобы определить совместимость сотрудников при сборе команды, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Изучить резюме. www.hr-director.ru Это позволит определить базовые параметры: наличие образования и опыта работы. www.hr-director.ru
• Провести интервью. www.hr-director.ru Оно поможет оценить межличностные навыки соискателя. www.hr-director.ru
• Использовать психологические тесты. www.hr-director.ru Например, тест Белбина позволит понять, кто в команде может выступать в роли координатора, оценщика, лидера. www.hr-director.ru Для оценки эмоционального и социального интеллекта можно применить тесты Гилфорда, Гоулмана и Холла. www.hr-director.ru
• Учитывать психологические качества личности. www.hr-director.ru Желательно, чтобы в команде были люди, у которых особенности характера, цели и интересы совпадают или пересекаются. www.hr-director.ru
• Использовать систему типологии Майерс-Бриггс. www.businessemirates.ae Тест позволяет лучше понять индивидуальные предпочтения, стили общения и подходы к работе. www.businessemirates.ae

Также при определении совместимости стоит хорошо знать свою команду. dzen.ru Нужно понять, какие люди в ней работают, как они привыкли работать и взаимодействовать друг с другом. dzen.ru Только так можно оценить, впишется ли новый сотрудник. dzen.ru