Чтобы определить, является ли будущий работник результатником или процессником, на собеседовании можно задать следующие вопросы: 1

1. О предыдущем опыте. 1 Спросите, как кандидат достигал поставленных целей на предыдущем месте работы. 1 Процессник будет акцентировать внимание на шагах и действиях, в то время как результатник сосредоточится на конечных достижениях. 1
2. О настрое на работу. 1 Спросите, что для кандидата важнее: следовать установленным процессам или добиться конкретного результата. 1 Процессник предпочтёт стабильность процедур, а результатник — достижение целей. 1
3. О подходе к решению проблем. 1 Спросите, как кандидат справляется со сложными ситуациями на работе. 1 Процессник заострит внимание на анализе ситуации, выполнении всех шагов и соблюдении стандартов, в то время как результатник будет говорить о том, как он пришёл к решению, даже если это требовало нестандартного подхода. 1
4. Об организации работы. 1 Спросите, как кандидат организует свой рабочий процесс. 1 Процессник подробно опишет последовательность своих действий и планирование, а результатник будет говорить о гибкости в подходе и способности менять структуру в зависимости от ситуации. 1
5. Об оценке успеха. 1 Спросите, как кандидат измеряет свой успех в работе. 1 Процессник может упомянуть о соблюдении сроков и детальном процессе, тогда как результатник сосредоточится на достигнутых KPI и выполненных целях. 1
6. О примерах из жизни. 1 Спросите кандидата привести примеры успешных проектов и достижений. 1 Процессник, как правило, даст больше деталей о процессе реализации, тогда как результатник расскажет о конечных результатах. 1

Важно помнить, что разделение между процессниками и результатниками не всегда такое жёсткое, и в идеале команда должна включать оба типа сотрудников. 2