Как определить, подходит ли кандидат для удаленной работы?

Чтобы определить, подходит ли кандидат для удалённой работы, можно использовать следующие методы:

• Узнать про опыт специалиста. www.monitask.com Важно понять, как долго он работает на удалёнке, какие проекты реализовал за это время, как общался с командой работодателя. www.monitask.com
• Спросить о сложностях. www.monitask.com Нужно выяснить, какие проблемы чаще всего возникают у кандидата, как он с ними справляется, просит ли помощи у коллег. www.monitask.com
• Оценить рабочий график. www.monitask.com Важно понять, работает ли специалист в нужном часовом поясе, в какое время начинает и заканчивает рабочий день, как много проектов ведёт одновременно, как расставляет приоритеты по задачам. www.monitask.com
• Договориться о KPI. www.monitask.com Нужно определить, кто и как будет оценивать работу удалённого специалиста, какие отчёты он будет предоставлять, в каком случае его работа будет считаться успешной, а когда могут применяться штрафные санкции. www.monitask.com
• Провести видеособеседование. www.monitask.com Важно оценить, как человек ведёт себя в формате такого интервью, насколько подготовился к встрече, опрятно ли выглядит он и его рабочее место, не теряется ли он от вопросов. www.monitask.com
• Обсудить адаптационный период. www.monitask.com Нужно выяснить, нужна ли новичку помощь наставника, какие ресурсы будут полезны ему для обучения, какие процессы в компании вызывают у него вопросы. www.monitask.com
• Провести тестирование. www.monitask.com Можно попросить кандидата выполнить тестовое задание или предоставить релевантные кейсы, проверить его профессиональные навыки на собеседовании, проанализировать, насколько ценности специалиста созвучны целям компании и корпоративной культуре. www.monitask.com

Также при выборе удалённого сотрудника стоит обратить внимание на такие качества, как самодисциплина, тайм-менеджмент, коммуникативные навыки и способность работать в команде, владение технологиями. www.kaus-group.ru