Как определить необходимый уровень квалификации для конкретной должности?

Чтобы определить необходимый уровень квалификации для конкретной должности, работодателю нужно: finacademy.net

1. Выбрать подходящий профессиональный стандарт, на соответствие которому будет проверяться должность работника. finacademy.net
2. Проанализировать трудовую функцию сотрудника, определённую трудовым договором или должностной инструкцией, на её соответствие трудовым действиям, предусмотренным в выбранном профессиональном стандарте. finacademy.net
3. Сопоставить сверенные трудовые действия с трудовыми функциями в том же профессиональном стандарте. finacademy.net
4. Определить, к какой или каким обобщённым трудовым функциям подходит работник. finacademy.net По каждой обобщённой трудовой функции в профессиональном стандарте указан соответствующий квалификационный уровень. finacademy.net

Каждый уровень квалификации подразумевает четыре критерия (показателя): mbschool.ru

• Полномочия и ответственность. mbschool.ru optimalgroup.ru Способность работника самостоятельно осуществлять профессиональную деятельность и принимать в ней решения, а также осознание ответственности за результаты выполненной работы. optimalgroup.ru
• Характер умений. optimalgroup.ru Определяет сложность выполняемых задач, от рутинных физических работ до сложных исследовательских задач, направленных на увеличение производительности. optimalgroup.ru
• Характер знаний. optimalgroup.ru Оценка наличия и качества специального образования, необходимого для выполнения профессиональных функций. optimalgroup.ru
• Основные пути достижения квалификации (необходимый уровень образования). mbschool.ru

Если у работника не хватает стажа, образования или опыта работы, то работодатель может решить эту проблему путём перевода сотрудника на другую должность либо организацией его дополнительного обучения или повышения квалификации. mbschool.ru