Согласно Трудовому кодексу РФ, творческий отпуск является неоплачиваемым. 1 На период такого перерыва в работе сотрудник остаётся без зарплаты. 2

Однако работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. 1 В этом случае порядок оплаты такого периода закрепляется в локальном нормативном акте, например в коллективном договоре. 2

Например, в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» творческий отпуск предоставляется на первые три месяца включительно с сохранением средней заработной платы по основному месту работы, а на последующие — в размере 75% от средней заработной платы. 3

Также в вузе преподаватели могут получить творческий отпуск для подготовки научно-образовательных публикаций, диссертаций и проведения исследований. 5 Обычно такой отпуск оплачивается полностью или частично и требует отчёта о результатах после окончания. 5