По Трудовому кодексу РФ за работу в новогоднюю ночь полагается две доплаты: 2

1. За работу в праздник (двойной размер). 12 Это предусмотрено статьёй 153 ТК РФ. 2
2. За работу в ночное время (с 22:00 до 6:00). 2 Размер доплаты устанавливается в трудовом и коллективном договорах, но в любом случае не может быть ниже 20% от зарплаты. 5

Если сотрудник отработал только часть праздничного дня, расчёт производится по часовой ставке. 3 Доплата за отработанные часы рассчитывается умножением часовой ставки на количество отработанных часов. 3

Также работодатель может предоставить дополнительный выходной день вместо повышенной оплаты, но только с письменного согласия сотрудника. 3 В этом случае оплата за работу в праздник производится в стандартном размере, а отгул предоставляется на целый день, независимо от количества отработанных часов. 3 День отгула оплачивается как обычный рабочий день. 3