Как оплачивается последний рабочий день при увольнении?

Последний рабочий день при увольнении оплачивается работодателем в полном объёме как рабочий (ст. 84.1 ТК РФ). nalog-nalog.ru

В этот день сотруднику должны выплатить: glavkniga.ru www.tbank.ru

• Заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ). zmsk.mos.ru
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). zmsk.mos.ru www.tbank.ru

Расчётный период для определения суммы компенсации — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). glavkniga.ru

Есть исключения: www.glavbukh.ru

• Если в последний день сотрудника нет на месте, то расчёт производят не позднее следующего дня после того, как сотрудник предъявит требование о расчёте (ст. 140 ТК РФ). www.glavbukh.ru
• Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то деньги перечисляют до отдыха, то есть в последний рабочий день. www.glavbukh.ru

Все начисления и удержания отражают в расчётном листе сотрудника. www.glavbukh.ru