Для оформления вызова работника во время простоя необходимо отменить простой. 1 Для этого нужно издать в произвольной форме приказ об этом (нормативно установленной формы нет). 1

В приказе следует отразить основание, по которому принято решение о прекращении простоя, а также дату, с которой сотрудник должен возобновить работу. 45 С приказом нужно ознакомить работника под подпись. 45

Ещё один вариант — если работа, которую необходимо выполнить, носит разовый характер, можно поручить её по гражданско-правовому договору. 4 Тогда работник, не выходя из простоя, выполнит разовую работу и получит за неё вознаграждение. 4

Если в приказе об объявлении простоя была указана конкретная дата его окончания, но она ещё не наступила, то следует издать приказ об окончании простоя в отношении конкретного сотрудника. 4