Как оформляется временный перевод по причине чрезвычайных ситуаций?

Временный перевод по причине чрезвычайных ситуаций оформляется следующим образом: www.buhgalteria.ru

1. Направляется уведомление сотруднику о принятом решении. www.buhgalteria.ru По общему правилу письменное согласие работника не требуется. www.buhgalteria.ru Исключение составляют случаи, когда сотрудник переводится на работу, требующую более низкой квалификации. www.buhgalteria.ru В этом случае нужно заручиться его письменным согласием. www.buhgalteria.ru
2. Утверждается приказ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую работу. www.buhgalteria.ru В нём указывается новая должность, новое подразделение, причины перевода, изменение оплаты труда. www.buhgalteria.ru
3. На основании приказа вносятся запись в личную карточку (форма №Т-2), изменения в табель учёта рабочего времени (формы №Т-12 или №Т-13), изменения в лицевой счёт работника (формы №Т-54 или №Т-54а). www.buhgalteria.ru
4. По окончании сроков ликвидации чрезвычайных обстоятельств вносится запись в личную карточку формы №Т-2 о возвращении работника к прежним обязанностям. www.buhgalteria.ru

Поскольку перевод для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств носит временный характер, то дополнительное соглашение к трудовому договору составлять не нужно. www.buhgalteria.ru

При временном переводе по чрезвычайным обстоятельствам сотруднику выплачивают зарплату не ниже его среднего заработка по прежнему месту работы. profkadrovik.ru