Временный перевод по причине чрезвычайных ситуаций оформляется следующим образом: 2

1. Направляется уведомление сотруднику о принятом решении. 2 По общему правилу письменное согласие работника не требуется. 2 Исключение составляют случаи, когда сотрудник переводится на работу, требующую более низкой квалификации. 2 В этом случае нужно заручиться его письменным согласием. 2
2. Утверждается приказ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую работу. 2 В нём указывается новая должность, новое подразделение, причины перевода, изменение оплаты труда. 2
3. На основании приказа вносятся запись в личную карточку (форма №Т-2), изменения в табель учёта рабочего времени (формы №Т-12 или №Т-13), изменения в лицевой счёт работника (формы №Т-54 или №Т-54а). 2
4. По окончании сроков ликвидации чрезвычайных обстоятельств вносится запись в личную карточку формы №Т-2 о возвращении работника к прежним обязанностям. 2

Поскольку перевод для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств носит временный характер, то дополнительное соглашение к трудовому договору составлять не нужно. 2

При временном переводе по чрезвычайным обстоятельствам сотруднику выплачивают зарплату не ниже его среднего заработка по прежнему месту работы. 1