Согласие работника на выход на работу в праздники оформляется письменно. 23 Документ можно составить в произвольной форме. 1

В согласии нужно отразить: 1

• ФИО и должность работника; 1
• информацию о праве отказаться от труда в выходной или праздник и основание предоставления такого права; 1
• точную дату, в которую сотрудник соглашается работать. 3

Оформить согласие можно двумя способами: 5

1. Отдельным документом. 5 В нём сотрудник указывает Ф. И. О. и должность, а также даёт своё согласие или отказ от работы в выходной. 5 Тут же можно прописать, какой вид компенсации за работу в выходной выбирает специалист — доплату или отгул. 5
2. Отметкой о согласии или об отказе на такую работу в приказе или уведомлении. 5 Для этого в уведомлении или приказе предусматривают дополнительную графу, например: «На привлечение к работе в выходной день согласен, дата, подпись». 5

Согласие на работу в выходной день оформляют письменно до начала выполнения работ. 25