Как оформляется система поощрения сотрудников в компании?

Система поощрения сотрудников в компании оформляется с помощью локального нормативного акта (ЛНА), например, положения о награждении сотрудников. www.kdelo.ru В документе устанавливают, на какие виды поощрений сотрудники имеют право и при каких условиях. www.kdelo.ru

Процесс оформления системы поощрения включает несколько этапов: dzen.ru

1. Подготовка представления о поощрении. dzen.ru Обычно непосредственный руководитель работника готовит представление, в котором детально описываются достижения работника и выбранный вид поощрения. dzen.ru
2. Издание приказа о поощрении. dzen.ru Для этого чаще всего используются стандартные формы, такие как форма N Т-11 для поощрения одного работника или форма N Т-11а для поощрения нескольких сотрудников. dzen.ru Однако возможно также использование собственной формы приказа. dzen.ru
3. Оформление премии и других видов поощрений. dzen.ru Для наглядности и формального подтверждения поощрения можно использовать специальные бланки или таблички, а также различные виды грамот и благодарностей. dzen.ru
4. Запись в трудовую книжку. dzen.ru Важным шагом после издания приказа о поощрении является внесение записи о поощрении в трудовую книжку работника, если она ведётся в организации. dzen.ru

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 135), система премирования определяется коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. dasreda.ru