Для оформления работы в выходные дни для сотрудников с ненормированным графиком необходимо соблюсти общий порядок, предусмотренный статьёй 113 Трудового кодекса РФ. 5

Необходимо:

1. Уведомить работников о решении привлечь их к работе в выходные дни. 1 Для этого составляется уведомление в произвольной форме, в котором указывают ФИО и должность работника, причину и дату выхода на работу, просьбу поставить отметку о согласии или несогласии. 1
2. Получить письменное согласие сотрудника на работу в выходные дни. 12 Это можно сделать, если работник поставит на уведомлении отметку «Согласен», подпись и дату или напишет отдельное согласие на привлечение к работе в свободной форме. 1
3. Издать приказ о привлечении к работе в выходные дни. 1 Его оформляют в свободной форме и знакомят с ним работников под подпись. 1
4. Сделать отметки в табеле учёта рабочего времени. 1 Он подтверждает, что работник фактически работал, и служит одним из документов-оснований для оплаты труда. 1

Работа сотрудника с ненормированным рабочим днём в его выходной день подлежит повышенной оплате (как минимум — в двойном размере). 2 По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 2 В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2

Исключение составляют работники, с которыми трудовой договор заключён на срок до 2 месяцев — им за работу в выходной день может полагаться только повышенная оплата труда. 2