Для оформления перевода на другую должность в той же местности необходимо выполнить следующие шаги: 26

1. Письменное уведомление работника об изменении трудовой функции, структурного подразделения или местности. 2 Если планируется постоянный перевод, то уведомить нужно не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). 2
2. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. 26 В нём отражают все новые условия: должность, оклад, наименование или номер подразделения, обязанности и другие значимые условия. 6 Документ подписывают в двух экземплярах: один оставляют в кадровой службе и помещают в личное дело, другой передают на руки сотруднику под подпись. 6
3. Издание приказа о переводе. 6 Можно использовать унифицированные формы №Т-5 или №Т-5а. 6 С приказом нужно ознакомить сотрудника. 2
4. Внесение записи в трудовую книжку. 2 Это нужно сделать только при постоянном переводе. 2

Если перевод оформляется как перемещение, то есть когда место работы находится в том же населённом пункте и трудовая функция не изменяется, то согласие работника не требуется. 12 В этом случае достаточно издать приказ и ознакомить с ним сотрудника под подпись. 15