При фактическом допуске к работе испытательный срок оформляется отдельным соглашением. 12 Подписывать его нужно строго до начала работы. 1

В таком случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 4 При этом условие об испытательном сроке должно быть отражено в этом договоре. 4

Формулировка условия об испытании может быть следующей: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев». 4

Также работодатель обязан указать об испытательном сроке в приказе о приёме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключённого трудового договора. 3