Чтобы оформить выход на работу в выходной или праздничный день, если вызов не продиктован экстренной ситуацией, нужно подготовить три документа: 5

1. Служебная записка. 5 Руководитель подразделения оформляет служебную записку на имя руководителя, в которой поясняет, чем вызвана необходимость вызова на рабочее место вне графика. 5
2. Письменное согласие. 5 Сотрудник выражает своё согласие выйти на рабочее место в дни отдыха письменно. 5 Возможные варианты: написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации или оставить на распоряжении о привлечении к работе отметку с чёткой формулировкой, например: «Выйти на работу в свой выходной (число) согласен» и поставить подпись. 5
3. Приказ. 5 Получив согласие сотрудника, руководитель издает соответствующее распоряжение. 5 Его также оформляют в произвольной форме. 5

В исключительных случаях согласие сотрудника на работу в выходной или праздник не потребуется (ст. 113 ТК). 3 Например, когда: 3

• на производстве случилась авария и требуется ликвидировать её результаты; 3
• нужно предотвратить несчастный случай или порчу имущества; 3
• возникла необходимость работ из-за чрезвычайного или военного положения. 3

Работу в выходной или праздник нужно отразить в табеле учёта рабочего времени. 3 Работодатели могут применять унифицированную форму №Т-12 или №Т-13 или разработать бланк самостоятельно. 3