Трудовой кодекс РФ устанавливает различные условия для трудоустройства несовершеннолетних в зависимости от их возраста: www.1cbit.ru
- До 14 лет. www.1cbit.ru Дети младше 14 лет могут работать только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. www.1cbit.ru Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна), разрешение органа опеки и попечительства, отсутствие ограничений по здоровью. www.1cbit.ru Работа не должна наносить ущерб здоровью, нравственному развитию ребёнка и препятствовать получению образования. www.1cbit.ru
- 14–15 лет. www.1cbit.ru Подростки в этом возрасте могут трудоустраиваться при соблюдении следующих условий: письменное согласие одного из родителей (с 2024 года разрешение органов опеки больше не требуется), выполнение лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, работа не должна мешать учебному процессу, предварительный медицинский осмотр. www.1cbit.ru
- 15–16 лет. www.1cbit.ru С 15 лет подросток может заключать трудовой договор самостоятельно, если получил общее образование, оставил обучение в соответствии с законодательством, отчислен из образовательной организации или продолжает обучение в иной форме. www.1cbit.ru
- 16–18 лет. www.1cbit.ru С 16 лет применяется общий порядок заключения трудового договора, но с учётом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством для несовершеннолетних. www.1cbit.ru
Для заключения трудового договора с несовершеннолетним понадобятся следующие документы: www.klerk.ru
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; www.klerk.ru
- трудовая книжка (в том числе электронная), за исключением первого трудоустройства; www.klerk.ru
- СНИЛС; www.klerk.ru
- документ об образовании или справка из учебного заведения; www.klerk.ru
- медицинская справка о состоянии здоровья; www.klerk.ru
- письменное согласие родителя или опекуна (для лиц младше 15 лет); www.klerk.ru
- письменное согласие органа опеки (для лиц младше 14 лет). www.klerk.ru
Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах (ст. 67 ТК). www.klerk.ru Один экземпляр передаётся работнику, второй хранится у работодателя. www.klerk.ru Получение экземпляра работником подтверждается его подписью на экземпляре работодателя. www.klerk.ru
Рабочее время устанавливается по сокращённому графику работы: www.klerk.ru
- до 24 часов в неделю для лиц до 16 лет; www.klerk.ru
- до 35 часов в неделю для лиц от 16 до 18 лет (ч. 1 ст. 92 ТК). www.klerk.ru
Во время каникул продолжительность работы в день: www.klerk.ru
В учебный период: www.klerk.ru
- от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа в день; www.klerk.ru
- от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день (ч. 1 ст. 94 ТК). www.klerk.ru
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 31 календарного дня и предоставляется в удобное для работника время без права отзыва (ч. 3 ст. 125 ТК). www.klerk.ru Отпуск предоставляется, если сотрудник не отработал шесть месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК). www.klerk.ru