Трудовой кодекс РФ устанавливает различные условия для трудоустройства несовершеннолетних в зависимости от их возраста: 2

• До 14 лет. 2 Дети младше 14 лет могут работать только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. 2 Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна), разрешение органа опеки и попечительства, отсутствие ограничений по здоровью. 2 Работа не должна наносить ущерб здоровью, нравственному развитию ребёнка и препятствовать получению образования. 2
• 14–15 лет. 2 Подростки в этом возрасте могут трудоустраиваться при соблюдении следующих условий: письменное согласие одного из родителей (с 2024 года разрешение органов опеки больше не требуется), выполнение лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, работа не должна мешать учебному процессу, предварительный медицинский осмотр. 2
• 15–16 лет. 2 С 15 лет подросток может заключать трудовой договор самостоятельно, если получил общее образование, оставил обучение в соответствии с законодательством, отчислен из образовательной организации или продолжает обучение в иной форме. 2
• 16–18 лет. 2 С 16 лет применяется общий порядок заключения трудового договора, но с учётом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством для несовершеннолетних. 2

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним понадобятся следующие документы: 5

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 5
• трудовая книжка (в том числе электронная), за исключением первого трудоустройства; 5
• СНИЛС; 5
• документ об образовании или справка из учебного заведения; 5
• медицинская справка о состоянии здоровья; 5
• письменное согласие родителя или опекуна (для лиц младше 15 лет); 5
• письменное согласие органа опеки (для лиц младше 14 лет). 5

Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах (ст. 67 ТК). 5 Один экземпляр передаётся работнику, второй хранится у работодателя. 5 Получение экземпляра работником подтверждается его подписью на экземпляре работодателя. 5

Рабочее время устанавливается по сокращённому графику работы: 5

• до 24 часов в неделю для лиц до 16 лет; 5
• до 35 часов в неделю для лиц от 16 до 18 лет (ч. 1 ст. 92 ТК). 5

Во время каникул продолжительность работы в день: 5

• от 14 до 15 лет — не более 4 часов; 5
• от 15 до 16 лет — не более 5 часов; 5
• от 16 до 18 лет — не более 7 часов. 5

В учебный период: 5

• от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа в день; 5
• от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день (ч. 1 ст. 94 ТК). 5

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 31 календарного дня и предоставляется в удобное для работника время без права отзыва (ч. 3 ст. 125 ТК). 5 Отпуск предоставляется, если сотрудник не отработал шесть месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК). 5