Как оформить сверхурочную работу и компенсировать переработки по Трудовому кодексу РФ?

Для оформления сверхурочной работы по Трудовому кодексу РФ необходимо: www.garant.ru

1. Определить работников, имеющих ограничение на привлечение либо не подлежащих привлечению к сверхурочной работе. www.garant.ru
2. Уведомить работника о привлечении к сверхурочной работе. www.garant.ru Уведомление оформляется в письменном виде и должно содержать информацию о праве некоторых категорий работников отказаться от сверхурочной работы. www.garant.ru
3. Запросить письменное согласие работника. www.garant.ru Без него можно привлекать к сверхурочным только в исключительных случаях (аварии, катастрофы и т. д.). hh.ru
4. Получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) и письменное согласие работника. www.garant.ru
5. Издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе. www.garant.ru В нём должны быть указаны характер работы, причина привлечения, её объём и продолжительность, место и время проведения, реквизиты документа, подтверждающего согласие сотрудника на работу сверхурочно, и размер оплаты сверхурочной работы. www.garant.ru
6. Ознакомить работника с приказом о привлечении к сверхурочной работе. www.garant.ru Сделать это нужно под подпись, а по требованию работника — и выдать ему надлежаще заверенную копию такого приказа (распоряжения). www.garant.ru
7. Следить за продолжительностью сверхурочной работы. www.garant.ru В ТК РФ установлен предельный лимит для каждого работника — не более 4 часов в течение 2 дней подряд. www.garant.ru В общей сложности суммарная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год, за исключением ряда случаев. www.garant.ru
8. Обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. www.garant.ru Время, отработанное сотрудником сверхурочно, должно отражаться в табеле учёта рабочего времени. delo-press.ru Сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки. delo-press.ru

Для компенсации сверхурочной работы согласно статье 152 ТК РФ полагается повышенная оплата: www.consultant.ru delo-press.ru за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. www.consultant.ru По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. www.consultant.ru

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. www.consultant.ru