Для оформления срочного трудового договора с пенсионером необходимо: 2

1. Запросить все необходимые для трудоустройства документы. 2 В том числе паспорт, который подтвердит возраст. 2 Требовать пенсионное удостоверение, чтобы убедиться в том, что работник пенсионер, нельзя. 2
2. Ознакомить сотрудника под подпись с локальными нормативными актами компании. 2 К ним относятся ПВТР, положение об оплате труда, защите персональных данных, должностная инструкция и т. д.. 2
3. Подписать договор. 2 Руководитель компании или другой уполномоченный сотрудник подписывает договор от имени работодателя, затем сотрудник подписывает договор у себя. 2 Документ должен быть в двух экземплярах — один заберёт работник, другой останется в отделе кадров. 2
4. Оформить приказ о приёме. 2 На основании трудового договора, если не отказались от этого вида документов. 2
5. Внести запись в бумажную трудовую книжку сотрудника-пенсионера. 2 Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки в пользу сведений о трудовой деятельности, новую трудовую книжку не заводят. 2

Максимальный срок, на который можно заключить срочный договор с пенсионером — пять лет. 2 При этом точную дату, когда договор закончит действовать, определяют работодатель и работник по соглашению сторон. 2

Принудительное заключение срочного трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. 1 Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключённым на неопределённый срок). 1