Как оформить работу в праздничные дни, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Чтобы оформить работу в праздничные дни и не нарушить трудовое законодательство, необходимо следовать определённому порядку: www.klerk.ru

1. Оформить служебную записку. www.klerk.ru Обычно её пишет непосредственный руководитель работников. www.klerk.ru В записке нужно указать ФИО и должности сотрудников, для чего их необходимо вызвать на работу и в какие дни. www.klerk.ru
2. Проверить, нет ли ограничений для работы в праздничные дни. www.klerk.ru Если в служебную записку попали сотрудники, которым нельзя работать в выходные и праздники, их нужно исключить, даже если они согласны выйти на работу. www.klerk.ru
3. Уведомить работников. www.klerk.ru Для этого нужно составить уведомление в произвольной форме. www.klerk.ru В нём необходимо указать ФИО и должность работника, причину и дату выхода на работу, просьбу поставить отметку о согласии или несогласии. www.klerk.ru
4. Получить письменное согласие. www.klerk.ru Это нужно, если ситуация не относится к тем, когда сотрудников привлекают к работе без их согласия. www.klerk.ru Получить письменное согласие можно одним из способов: работник поставит на уведомлении отметку «Согласен», подпись и дату или напишет отдельное согласие на привлечение к работе в свободной форме. www.klerk.ru
5. Издать приказ. www.klerk.ru Приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни оформляется в свободной форме. www.klerk.ru С ним нужно ознакомить работников под подпись. www.klerk.ru
6. Сделать отметки в табеле учёта рабочего времени. www.klerk.ru Он подтверждает, что работник фактически работал и служит одним из документов-оснований для оплаты труда. www.klerk.ru

Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. www.buhsoft.ru Если работа в праздничный день продолжалась более 8 часов, работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный выходной день. www.buhsoft.ru Этот день должен быть предоставлен в период, согласованный с работником, и не может быть перенесён на более поздний срок без его согласия. www.buhsoft.ru