Как оформить работу в праздничные дни, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Чтобы оформить работу в праздничные дни и не нарушить трудовое законодательство, необходимо следовать определённому порядку: 2

1. Оформить служебную записку. 2 Обычно её пишет непосредственный руководитель работников. 2 В записке нужно указать ФИО и должности сотрудников, для чего их необходимо вызвать на работу и в какие дни. 2
2. Проверить, нет ли ограничений для работы в праздничные дни. 2 Если в служебную записку попали сотрудники, которым нельзя работать в выходные и праздники, их нужно исключить, даже если они согласны выйти на работу. 2
3. Уведомить работников. 2 Для этого нужно составить уведомление в произвольной форме. 2 В нём необходимо указать ФИО и должность работника, причину и дату выхода на работу, просьбу поставить отметку о согласии или несогласии. 2
4. Получить письменное согласие. 2 Это нужно, если ситуация не относится к тем, когда сотрудников привлекают к работе без их согласия. 2 Получить письменное согласие можно одним из способов: работник поставит на уведомлении отметку «Согласен», подпись и дату или напишет отдельное согласие на привлечение к работе в свободной форме. 2
5. Издать приказ. 2 Приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни оформляется в свободной форме. 2 С ним нужно ознакомить работников под подпись. 2
6. Сделать отметки в табеле учёта рабочего времени. 2 Он подтверждает, что работник фактически работал и служит одним из документов-оснований для оплаты труда. 2

Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. 1 Если работа в праздничный день продолжалась более 8 часов, работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный выходной день. 1 Этот день должен быть предоставлен в период, согласованный с работником, и не может быть перенесён на более поздний срок без его согласия. 1