Для оформления отпуска перед декретом необходимо: 2

1. Написать заявление. 2 Сотрудница пишет его в свободной форме, к заявлению нужно приложить справку о наличии беременности. 2 Если работница на срочном договоре и она приносила справку, подтверждающую беременность меньше трёх месяцев назад, новую не требуют (ст. 261 ТК). 2
2. Оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска. 3 Специальной формы приказа для отпуска перед декретом нет, поэтому используют стандартную — это может быть унифицированный бланк по форме Т-6 или форма, которую разработали и утвердили в организации. 2
3. Внести изменения в график отпусков. 3 Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, нужно внести в него корректировки. 3

Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. 3 Отпуск за будущий рабочий год работодатель предоставлять не обязан. 3

Более подробную информацию о процедуре оформления отпуска перед декретом можно уточнить в отделе кадров компании. 4