Для оформления отгула в счёт отпуска без сохранения зарплаты необходимо составить заявление. 12 Унифицированной формы для этого нет, но в заявлении нужно указать: 2

• наименование предприятия; 2
• сведения о руководителе; 2
• сведения о сотруднике; 2
• суть обращения (допускается упомянуть и причину); 2
• просьбу о предоставлении выходного дня. 2 Правовое обоснование желательно, но не обязательно. 2

Бумагу необходимо подписать и поставить расшифровку подписи. 2

Заявление рекомендуется вручить работодателю заранее — за несколько дней до желаемой даты. 3

После подачи заявления директор ставит визу. 2 Затем оформляется приказ по утверждённой форме, с которым сотрудника знакомят под подпись. 2

Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула, чтобы повысить шансы, рекомендуется указать вескую причину. 3 Категории работников, которым работодатель отказать не имеет права, перечислены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. 3

Отгул в счёт отпуска организация обязана предоставить сотруднику при соблюдении следующих условий: 1

• у работника на момент обращения с заявлением есть хотя бы один день отпуска; 1
• работнику необходимо в течение текущего календарного года отгулять две недели отпуска подряд, а он этого ещё не сделал, имеет в запасе четырнадцать дней и более. 1