Как оформить компенсацию отгулов при увольнении по трудовому кодексу?

С 1 марта 2025 года, согласно изменениям в статье 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении. www.1cbit.ru its.1c.ru

Компенсация выплачивается за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя. its.1c.ru Это касается отгулов, накопленных до 1 марта 2025 года, и тех, право на получение которых возникло после этой даты. its.1c.ru

Компенсация выплачивается независимо от основания увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по другому основанию). its.1c.ru

Выплатить компенсацию необходимо в день увольнения при окончательном расчёте с работником. its.1c.ru

Размер компенсации составляет разницу между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или нерабочие праздничные дни и фактически произведённой за эти дни оплатой (в одинарном размере). its.1c.ru

Для расчёта компенсации нужно: its.1c.ru

1. Рассчитать двойную оплату за часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. its.1c.ru
2. Вычесть из этой суммы уже выплаченную сотруднику одинарную оплату, которую он получил после того, как выбрал отгул вместо повышенной оплаты. its.1c.ru
3. Определить сумму разницы, которую необходимо выплатить сотруднику при увольнении. its.1c.ru

Компенсация облагается НДФЛ, и с выплаченной суммы перечисляются страховые взносы. ppt.ru