Чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства при выходе на работу в выходной день, необходимо:

1. Проверить, нет ли ограничений для работы в выходные. 2 Если есть сотрудники, которым нельзя работать в выходные и праздники, их нужно исключить, даже если они согласны выйти на работу. 2
2. Уведомить работников. 2 Для этого составить уведомление в произвольной форме. 2 В нём нужно написать ФИО и должность работника, причину и дату выхода на работу, просьбу поставить отметку о согласии или несогласии. 2
3. Получить письменное согласие. 23 Это нужно, если ситуация не относится к тем, когда сотрудников привлекают к работе без их согласия. 2 Получить письменное согласие можно одним из способов: работник поставит на уведомлении отметку «Согласен», подпись и дату или напишет отдельное согласие на привлечение к работе в свободной форме. 2
4. Издать приказ. 2 Приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни оформить в свободной форме и ознакомить с ним работников под подпись. 2
5. Сделать отметки в табеле учёта рабочего времени. 2 Он подтверждает, что работник фактически работал, и служит одним из документов-оснований для оплаты труда. 2

Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. 1 Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. 1