Как обеспечить равные возможности в трудовых отношениях?

Чтобы обеспечить равные возможности в трудовых отношениях, можно использовать следующие подходы:

• Создание достойной рабочей среды. 1 Необходимо обеспечить равное отношение к сотрудникам вне зависимости от пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания и других характеристик, не связанных с деловыми качествами работника. 1 Также важно не допускать любых форм домогательств. 1
• Обеспечение достойного уровня оплаты труда. 1 Размер вознаграждения должен определяться на основе объективных факторов, связанных с эффективностью выполнения должностных обязанностей. 1
• Прозрачная система карьерного продвижения. 1 Для этого нужно установить перечень необходимых деловых качеств для каждой из должностей. 1
• Поощрение разнообразия. 1 Необходимо поддерживать уникальность каждого из сотрудников, поощрять открытое проявление мнений и взглядов. 1 Также важно обеспечивать каждому сотруднику право на получение регулярной обратной связи. 1
• Принцип взаимного уважения. 1 Нужно создавать и поддерживать корпоративную культуру, ориентированную на взаимное уважение коллег, потребителей, контрагентов и других сторон, с которыми взаимодействует компания. 1

В России статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 2 Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. 2