Нормирование труда может положительно повлиять на мотивацию сотрудников следующим образом:

• Стимулирование эффективного использования материальных и трудовых ресурсов. 1 Норма труда стимулирует высокое качество работы, выполнение работы с оптимальной численностью персонала и минимальными затратами рабочего времени. 1
• Связь с премиальными системами. 1 Размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряжённости и выполнения. 1
• Рациональное распределение фонда оплаты труда. 2 Это позволяет не вызывать резкого колебания в себестоимости произведённой продукции по периодам и тем самым не провоцировать негативные социальные последствия в коллективе. 2

При этом регламентация труда не должна быть чрезмерной и сдерживать инициативу работника, его возможности в повышении выработки и заработной платы. 3