Низкая культура безопасности в организации может негативно влиять на результаты работы. 12 Вот некоторые последствия:

• Повышенный уровень травматизма и аварий. 2 Отсутствие чётких процедур, несоблюдение правил безопасности и недостаточное обучение персонала приводят к регулярным происшествиям. 2 Каждое из них влечёт за собой как прямые расходы (на лечение, компенсации, восстановление оборудования), так и косвенные (потери рабочего времени, снижение производительности). 2
• Финансовые потери. 2 Нарушение требований охраны труда ведёт к штрафам от контролирующих органов. 2 В случае серьёзных инцидентов возможны судебные разбирательства, которые также обходятся компании дорого. 2 Высокий уровень травматизма повышает страховые премии, увеличивая постоянные расходы компании. 2
• Снижение производительности труда. 2 Сотрудники чувствуют себя незащищёнными и не мотивированы на эффективную работу. 2 Постоянное беспокойство за свою безопасность и плохие условия труда отвлекают внимание и снижают концентрацию. 2 Кроме того, аварии и травмы нарушают рабочие процессы, увеличивая время на выполнение задач. 2
• Ухудшение репутации компании. 2 Компании с частыми инцидентами на производстве или негативной историей в области безопасности страдают от потери репутации. 2 Это влияет на доверие клиентов, партнёров и инвесторов. 2
• Проблемы с удержанием и привлечением персонала. 2 Сотрудники не хотят работать в компании, где их здоровье и безопасность находятся под угрозой. 2 Высокая текучесть кадров становится типичной проблемой для организаций с низким уровнем культуры безопасности. 2 Новых работников привлекать также становится сложнее, так как компания получает репутацию небезопасного работодателя. 2
• Низкий уровень вовлечённости и доверия сотрудников. 2 Когда сотрудники видят, что руководство не уделяет должного внимания их безопасности, они перестают доверять компании. 2 Это приводит к снижению вовлечённости и ответственности, ухудшению морального климата в коллективе и росту конфликтных ситуаций. 2