Нерадивость сотрудника может негативно влиять на результаты труда следующим образом:

• Падение качества выполняемой работы. 1 Как следствие, может произойти отток клиентов. 1
• Сдвиг сроков проектов. 2 Они либо отодвигаются на неопределённые сроки, либо заканчиваются полурезультатами. 2
• Снижение работоспособности коллег. 2 Если в подразделении, до того работающем слаженно, появляется нерадивая личность, рано или поздно в команде начнутся разногласия и спад работоспособности. 2
• Нежелание сотрудника повышать собственный профессиональный уровень. 3 Как следствие, может возникнуть недостаток качественной рабочей силы. 3

Главная проблема наличия нерадивых сотрудников — их безнаказанность. 2 Пока их бесплодная деятельность остаётся незамеченной и иногда даже вознаграждённой, она «убивает» энтузиазм тех, кто действительно работает не за страх, а на совесть. 2