Несколько советов, как найти толковых работников:

• Определить, какие результаты ожидаются от сотрудника на конкретной должности. 1 Нужно использовать эти метрики для оценки эффективности работника. 1
• Подготовиться к собеседованию. 1 Следует определить потребности и метрики для вакансии, использовать кейсы и цифры для оценки управленческих навыков и коммуникативных способностей кандидата. 1
• Проверить исполнительскую дисциплину на испытательном сроке. 35 Нужно загрузить потенциального сотрудника по полной и внимательно следить, как он справляется с задачами. 35
• Использовать реферальную программу. 2 Она мотивирует нынешних сотрудников находить своих новых коллег. 2 Это экономичный способ найти подходящих кандидатов, поскольку они уже проверены другими работниками. 2
• Посещать ярмарки вакансий в университетах. 2 Центры карьеры и университетские ярмарки вакансий в местных колледжах — отличные места для поиска сотрудников, готовых проявить себя. 2
• Обратиться к кадровым агентствам. 4 Они подбирают кандидатов не только по открытым источникам, но и в своей внутренней базе. 4

Выбор метода зависит от индивидуальных обстоятельств и возможностей работодателя.