Законно ли следить за работником на удалённой работе и как это должно быть организовано?

Работодатель имеет право контролировать исполнение работником трудовых обязанностей в период рабочего времени. 5 На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ он может устанавливать специальное программное обеспечение для этого. 26 О таких программах должно быть прописано в правилах трудового распорядка, а все работники должны ознакомиться с ними под подпись. 2

Однако незаконно следить за действиями сотрудника или фиксировать их в тот момент, когда он не занят своими прямыми трудовыми обязанностями. 1 Например, нельзя использовать программы для контроля работы за компьютером в нерабочие часы. 1 Также нельзя принудить сотрудника установить такое программное обеспечение на свой личный гаджет, не связанный с рабочими задачами. 1

Ещё на этапе трудоустройства все сотрудники должны знать, как и с какой целью производится съёмка. 1 Отслеживающее программное обеспечение для контроля удалённой работы можно ставить только на рабочие компьютеры и использовать исключительно во время выполнения трудовых задач. 1

Если работодатель не предупредил о способе контроля или нарушает личные границы сотрудника, можно направить жалобу в Роскомнадзор и прокуратуру. 1

Перед организацией контроля за удалённой работой рекомендуется проконсультироваться с юристом. 1