Как можно сократить продолжительность рабочего дня, не нарушая закон?

Чтобы сократить продолжительность рабочего дня, не нарушая закон, можно использовать режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). 15

Некоторые особенности такого режима:

• Можно устанавливать гибкие условия присутствия на рабочем месте. 5 Например, работник может работать 3 рабочих дня из 5 или по полдня каждый день или неделю через неделю. 5
• Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. 5
• Есть категории работников, для которых руководитель компании обязан устанавливать неполное рабочее время, если они обращаются с такой просьбой. 5 К ним относятся, например, беременные женщины, один из родителей ребёнка до 14 лет или работник, который ухаживает за больным членом семьи. 15
• Режим устанавливается на определённый период, а не постоянно. 1 Если иное не определено соглашением сторон трудового договора. 1

Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении сторон. 5

Также есть ситуации, когда рабочее время подлежит сокращению вне зависимости от категории работников, например, перед нерабочими праздничными днями. 2 Продолжительность смены, которая непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час. 2