Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части по соглашению между работником и работодателем. 12 При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. 12

Количество частей, на которые делится отпуск, законом не ограничивается. 3 Например, стандартный 28-дневный отдых можно разбить как на два периода продолжительностью по 14 дней каждый, так и на три (14+7+7), четыре (14+5+5+4) и любое другое количество частей. 3

Если сотрудник желает использовать отпуск по частям, он пишет соответствующее заявление. 3 В нём указывают желаемые даты начала и окончания каждого из отпускных периодов, их продолжительность в календарных днях и причину разделения. 3

Если стороны не сумели договориться, как делить отпуск, его предоставляют целиком. 3