Несколько способов быстро найти квалифицированных сотрудников:

• Укрепить бренд работодателя. 1 Компания должна иметь привлекательные странички в социальных сетях и современный сайт, чтобы не вызывать у кандидатов отторжение. 1
• Использовать реферальную программу. 12 Нужно стимулировать сотрудников делиться рекомендациями, предоставляя им стимул, например бонус за направление новых коллег. 2
• Публиковать вакансии в социальных сетях. 13 Можно публиковать их в корпоративных группах, подписываться на профессиональные сообщества и настраивать таргетированную рекламу на целевую аудиторию. 1
• Посещать профессиональные мероприятия. 1 Конferences, форумы и семинары обычно посещают профессионалы. 1 Если сотрудники принимают участие в таких событиях, стоит организовать обмен контактами. 1
• Использовать интернет-ресурсы размещения вакансий. 3 Специализированные порталы по поиску работы позволяют увидеть максимальное количество резюме и вакансий. 3
• Проводить ярмарки вакансий в университетах. 2 Центры карьеры и университетские ярмарки вакансий в колледжах — отличные места для поиска сотрудников, готовых проявить себя. 2
• Обратиться в кадровые агентства. 5 Иногда проще и быстрее набрать сотрудников через кадровые агентства, которые специализируются на массовом подборе. 5