Как международные компании проводят подбор персонала в разных культурах?

Международные компании проводят подбор персонала в разных культурах с учётом местного законодательства, обычаев и возможных этнических и культурных различий. heaad.ru

Выделяют три основные стратегии подбора руководителей зарубежных подразделений международных компаний: izvuz_on.pnzgu.ru

1. Этноцентрическая. izvuz_on.pnzgu.ru Головной офис направляет в зарубежные отделения управленцев с целью переноса стиля менеджмента и опыта функционирования головной компании. izvuz_on.pnzgu.ru
2. Полицентрическая. izvuz_on.pnzgu.ru На ключевые посты в управлении зарубежными подразделениями назначаются местные менеджеры, более адаптированные к местной бизнес-среде. izvuz_on.pnzgu.ru
3. Геоцентрическая. izvuz_on.pnzgu.ru На руководящие должности назначают специалистов, которые обладают лучшей квалификацией. izvuz_on.pnzgu.ru

Для подбора персонала международные компании могут использовать местные рекрутинговые порталы, которые размещают вакансии через свои партнёрские сети в разных странах мира. izvuz_on.pnzgu.ru Также можно применять глобальные сервисы, например, LinkedIn Jobs, где вакансия доступна и для претендентов из конкретной страны, и для кандидатов из других стран, готовых к переезду. izvuz_on.pnzgu.ru

При адаптации зарубежных специалистов проводятся кросс-культурные и региональные тренинги по развитию навыков межкультурной восприимчивости и адаптивности. izvuz_on.pnzgu.ru