Как менялась роль HR-менеджера в эпоху удаленной работы?

Роль HR-менеджера в эпоху удалённой работы изменилась следующим образом:

• Подбор персонала перешёл в онлайн. www.mirapolis.ru Специалисты HR автоматически отфильтровывают резюме и выгружают вакансии на сайты по предложениям работы, проводят электронные рассылки по базам «резерва» и ведут поиски сотрудников в соцсетях. www.mirapolis.ru
• Появилась необходимость дистанционной помощи новичкам в адаптации. www.mirapolis.ru К сотрудникам, которые только пришли в компанию, стали прикреплять наставников. www.mirapolis.ru
• Стандартной практикой стал сбор обратной связи. www.mirapolis.ru Она помогает лучше понимать потребности и предотвращать профессиональное выгорание. www.mirapolis.ru
• Активно использовалось смешанное обучение. www.mirapolis.ru Бизнес активно использовал инструменты онлайн-обучения, при этом оставляя возможность проведения офлайн-тренингов. www.mirapolis.ru
• Онлайн-инструменты снизили нагрузку HR-специалистов. www.mirapolis.ru Разработка и ведение документации, связанной с движением кадров, управлением персоналом, учётом рабочего времени сотрудников, теперь выполняется с помощью сервисов самообслуживания — например, чат-ботов. www.mirapolis.ru
• Важной частью организации удалённой работы стал краткосрочный мониторинг продуктивности специалистов. www.mirapolis.ru Бизнес по-прежнему видит необходимость в постановке целей, следит за их достижением, обеспечивает обратную связь с персоналом. www.mirapolis.ru

Решение новых задач, стоящих перед HR-службой в условиях удалённой работы, потребовало освоения HR-специалистами новых компетенций. cyberleninka.ru