Как менялась концепция поиска персонала в HR-индустрии?

Концепция поиска персонала в HR-индустрии претерпевает следующие изменения:

• Расширение возможностей коммуникации. 1 С распространением скоростного интернета и появлением новых технологий коммуникация работодателей и соискателей стала проще — сформировались онлайн-базы резюме и вакансий. 1
• Изменение методов проведения собеседований. 1 Благодаря практике онлайн-собеседований сократилось время на подбор персонала, и стал возможен поиск кандидатов за пределами одного региона или страны. 1
• Внедрение искусственного интеллекта (AI). 13 AI позволяет автоматизировать рутинные задачи: поиск кандидатов, первичное тестирование и оценку технических навыков кандидатов. 1
• Использование ATS-систем. 1 Они оптимизируют процесс найма, решая такие задачи, как публикация вакансий, сбор резюме и их фильтрация по разным критериям, отправка уведомлений кандидатам, организация этапов отбора и сбор аналитических данных для принятия решений. 1
• Человекоцентричный подход. 35 В условиях высокой конкуренции работодатели всё чаще ставят во главу угла интересы и потребности людей, чтобы привлекать сотрудников с нужной и глубокой экспертизой. 5