Как менялась концепция поиска персонала в HR-индустрии?

Концепция поиска персонала в HR-индустрии претерпевает следующие изменения:

• Расширение возможностей коммуникации. www.hr-director.ru С распространением скоростного интернета и появлением новых технологий коммуникация работодателей и соискателей стала проще — сформировались онлайн-базы резюме и вакансий. www.hr-director.ru
• Изменение методов проведения собеседований. www.hr-director.ru Благодаря практике онлайн-собеседований сократилось время на подбор персонала, и стал возможен поиск кандидатов за пределами одного региона или страны. www.hr-director.ru
• Внедрение искусственного интеллекта (AI). www.hr-director.ru kontur.ru AI позволяет автоматизировать рутинные задачи: поиск кандидатов, первичное тестирование и оценку технических навыков кандидатов. www.hr-director.ru
• Использование ATS-систем. www.hr-director.ru Они оптимизируют процесс найма, решая такие задачи, как публикация вакансий, сбор резюме и их фильтрация по разным критериям, отправка уведомлений кандидатам, организация этапов отбора и сбор аналитических данных для принятия решений. www.hr-director.ru
• Человекоцентричный подход. kontur.ru huntflow.media В условиях высокой конкуренции работодатели всё чаще ставят во главу угла интересы и потребности людей, чтобы привлекать сотрудников с нужной и глубокой экспертизой. huntflow.media