Как меняется отношение работодателей к развитию и обучению массового персонала?

Отношение работодателей к развитию и обучению массового персонала меняется в сторону увеличения инвестиций в эти процессы. kontur.ru getcompass.ru

Вместо поиска многозадачного сотрудника организация может вложиться в развитие действующих — повысить их квалификацию и расширить функции. kontur.ru Такой подход в HR называют ещё «тихим наймом». kontur.ru

Помогает в обучении внедрение нейросетей и сервисов автоматизации: сэкономленное на рутине время сотрудники тратят на совершенствование навыков или приобретение новых. kontur.ru

Также работодатели всё чаще склоняются к человекоцентричному подходу. kontur.ru Такая стратегия предполагает, что во главе интересов компании стоит работник как личность — с его ценностями, целями, страхами и мотивацией. kontur.ru

Создание и поддержание среды для непрерывного развития сотрудников благоприятно влияет на удержание ценных специалистов в компании и способствует выращиванию кадровых резервов. kontur.ru