Согласно статье 152 ТК РФ, при скользящем графике работы сверхурочная работа оплачивается следующим образом: 1

• за первые 2 часа — как минимум в полуторакратном размере; 1
• за последующие часы — как минимум в двукратном размере. 1

Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха, которое должно быть не менее количества отработанного сверхурочно времени. 15

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 4