Как компенсировать переработки в трудовых отношениях?

Согласно статье 152 ТК РФ, переработка может компенсироваться денежными средствами или дополнительными днями отдыха. assistentus.ru

Выплата денег — форма компенсации по умолчанию. assistentus.ru Размер выплаты определяется в зависимости от длительности переработки: assistentus.ru

• первые 2 часа — по полуторной ставке; assistentus.ru
• последующие часы — по двойной ставке. assistentus.ru

Переработка в выходные и праздничные дни всегда оплачивается в двойном размере. www.sberbank.ru

При расчёте оплаты за переработку учитывают не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. www.sberbank.ru www.glavbukh.ru Например, доплаты за вредные условия труда, совмещение профессий и должностей, наставничество, бригадирство, надбавки за выслугу лет и районные коэффициенты. www.glavbukh.ru

Для получения отгула за переработку необходимо написать заявление на предоставление отгула, указав даты переработки и желаемую дату отгула. spectrumdata.ru После этого нужно согласовать его с руководителем. spectrumdata.ru

Важно, чтобы переработка была оформлена официально и по всем правилам, а также учитывались внутренние правила компании относительно предоставления отгулов. spectrumdata.ru

Минтруд разъяснил, что переработка не может компенсировать личные отгулы сотрудников. www.glavbukh.ru Даже если работник задерживался после смены, это время должно оплачиваться по правилам Трудового кодекса. www.glavbukh.ru