Как коэффициент текучести кадров помогает компаниям управлять своими сотрудниками?

Коэффициент текучести кадров помогает компаниям управлять сотрудниками следующим образом:

• Позволяет оценить общую кадровую ситуацию. www.sostav.ru Можно понять, по каким причинам чаще всего происходит увольнение, есть ли негативные тенденции в функционировании бизнеса. www.startexam.ru
• Помогает выявить основные проблемы в кадровой работе. www.kdelo.ru На основе этих данных можно разработать программы, направленные на удержание персонала. www.kdelo.ru
• Позволяет оценить перспективы реформирования в подборе работников. www.startexam.ru Также с опорой на коэффициент текучести кадров можно подготовить планы по улучшению условий труда. www.startexam.ru
• Даёт возможность провести опрос персонала на удовлетворённость рабочей средой. www.startexam.ru Регулярное общение с сотрудниками, сбор обратной связи и решение возникающих проблем позволяют снизить текучесть кадров. practicum.yandex.ru

Кроме того, регулярный анализ коэффициента текучести помогает найти слабые места в бизнес-процессах, устранить недочёты в системе подбора кадров и разработать систему мотивации, чтобы удержать в компании ценных сотрудников. www.sostav.ru