Коэффициент текучести кадров помогает компаниям управлять сотрудниками следующим образом:

• Позволяет оценить общую кадровую ситуацию. 4 Можно понять, по каким причинам чаще всего происходит увольнение, есть ли негативные тенденции в функционировании бизнеса. 1
• Помогает выявить основные проблемы в кадровой работе. 2 На основе этих данных можно разработать программы, направленные на удержание персонала. 2
• Позволяет оценить перспективы реформирования в подборе работников. 1 Также с опорой на коэффициент текучести кадров можно подготовить планы по улучшению условий труда. 1
• Даёт возможность провести опрос персонала на удовлетворённость рабочей средой. 1 Регулярное общение с сотрудниками, сбор обратной связи и решение возникающих проблем позволяют снизить текучесть кадров. 3

Кроме того, регулярный анализ коэффициента текучести помогает найти слабые места в бизнес-процессах, устранить недочёты в системе подбора кадров и разработать систему мотивации, чтобы удержать в компании ценных сотрудников. 4