Как кодификация должностей влияет на систему кадрового учета в компании?

Кодификация должностей влияет на систему кадрового учёта в компании несколькими способами:

• Упрощение автоматизированной обработки данных. www.mostrudexpert.ru В новой системе кодировки каждая должность получает уникальный шестизначный код, где первая цифра указывает на категорию (1 — рабочий, 2 — служащий), а остальные пять — на порядковый номер. www.mostrudexpert.ru
• Создание единой базы для решения ключевых задач. www.mostrudexpert.ru Классификатор помогает в начислении зарплат и пенсий, формировании государственного заказа на обучение специалистов и аналитики рынка труда. www.mostrudexpert.ru
• Унификация наименований должностей. www.mostrudexpert.ru Названия многих должностей изменяются, дополняются или унифицируются в соответствии с профессиональными стандартами. www.mostrudexpert.ru
• Обеспечение корректного наименования должностей. www.buhsoft.ru www.mostrudexpert.ru Это важно, например, для системы охраны труда, так как от наименования должности зависит проведение специальной оценки условий труда, определение прав на льготы и компенсации, организация обязательных медицинских осмотров и выдача средств индивидуальной защиты. www.mostrudexpert.ru

Ожидается, что с 2026 года вступит в действие новый классификатор, утверждённый Приказом Росстандарта от 16.05.2025 №423-ст. www.mostrudexpert.ru Его главная цель — синхронизировать кадровый учёт с современной реальностью. www.mostrudexpert.ru