Как календарный фонд рабочего времени влияет на планирование трудовых ресурсов в компании?

Календарный фонд рабочего времени служит базой для планирования трудовых ресурсов в компании. 1 Когда работодатель знает, сколько часов или дней могут работать люди, это даёт возможность рассчитать плановую производительность труда. 1

Некоторые аспекты влияния календарного фонда на планирование:

• Анализ эффективности использования труда. 1 Сравнивая фактические цифры с плановыми, можно проанализировать, эффективно ли используется труд персонала в компании. 1 Если нет, то можно поменять режим работы и даже пересмотреть должностные функции сотрудников. 1
• Определение оптимального размера штата сотрудников. 2 Работодателю необходимо сравнить время фактической работы сотрудников с производственными нуждами (то есть сроками, отпущенными на решение той или иной задачи). 2 Полученные соотношения и определяют оптимальное количество работников в компании. 2
• Начисление зарплаты. 1 Фонд рабочего времени используют для начисления зарплаты на предприятии, а также для расчёта производительности отдельно взятого сотрудника или целого отдела. 1
• Составление баланса рабочего времени. 34 Баланс представляет собой таблицу, где присутствуют запланированные и фактические данные о праздничных, выходных, отпускных, больничных днях, прогулах и отгулах. 3

Таким образом, правильно спланированный календарный фонд рабочего времени улучшает качество работы людей, поднимает их производительность и в целом способствует развитию компании и успеху на экономическом рынке. 1