Кадровые технологии помогают в подборе квалифицированных сотрудников несколькими способами:

• Автоматизация рутинных задач. 24 Искусственный интеллект (ИИ) может сам проанализировать резюме на специализированных ресурсах, составить список наиболее релевантных кандидатов, сформировать и разослать им индивидуальные приглашения на собеседование. 1
• Упрощение процесса найма. 1 Для этого используются HR-платформы, которые становятся единой цифровой средой взаимодействия для менеджмента и HR-подразделений компании. 1 Например, линейный руководитель магазина в личном кабинете может создать заявку на подбор и указать в календаре свободные окна для собеседования. 1
• Поиск пассивных кандидатов. 2 Хантинг позволяет находить специалистов, которые не находятся в активном поиске работы, но обладают уникальными навыками. 2
• Персонализация опыта и обучения сотрудников. 1 Генеративные модели формируют образовательный контент, например, статьи на различные темы или тестовые задания на основе накопленной в компании базы знаний. 1
• Адаптация новых сотрудников. 14 Системы ИИ могут служить для адаптации нового сотрудника на рабочем месте, в режиме чат-бота отвечая на типовые вопросы. 1
• Геймификация HR-процессов. 1 Применение игровых механик повышает мотивацию и вовлечённость сотрудников. 1 Например, система рейтингов добавляет в рабочий процесс элемент соревновательности, что влияет на производительность труда. 1