Как кадровая политика организации влияет на уровень вовлеченности сотрудников?

Кадровая политика организации влияет на уровень вовлечённости сотрудников следующим образом:

• Разъяснение цели и миссии компании. www.hr-director.ru Если сотрудники понимают глубокий смысл цели, они с большей отдачей работают на своих должностях. www.hr-director.ru
• Создание открытой и гибкой рабочей среды. www.hr-director.ru Более лояльный график работы, меньшее количество рабочих часов, комфортные условия и корпоративные привилегии способствуют увеличению вовлечённости сотрудников. www.hr-director.ru
• Признание заслуг специалистов. www.hr-director.ru Регулярные премии за достижения, система благодарностей и признания способны увеличить индекс вовлечённости на 20–30%. www.hr-director.ru
• Создание условий для профессионального роста и развития. happy-job.ru Возможность ездить в командировки, горизонтально поменять должность, участвовать в ассессменте значительно влияет на вовлечённость команды. spectrumdata.ru
• Прозрачность трудовых взаимоотношений. spectrumdata.ru Сотрудник должен чётко знать, какие задачи выполняет и что за это получает. spectrumdata.ru

Таким образом, кадровая политика организации, направленная на создание комфортной рабочей атмосферы, признание заслуг сотрудников и предоставление возможностей для развития, способствует повышению уровня вовлечённости персонала. www.hr-director.ru happy-job.ru