Как изменится работа в праздничный день для разных графиков работы?

По закону праздничные дни считаются нерабочими для всех, вне зависимости от графика (ст. 112 ТК РФ). www.buhsoft.ru

Однако для сотрудников с разным графиком работы есть свои особенности работы в праздничные дни:

• Сменный график. www.buhsoft.ru nalog-nalog.ru Если государственный праздник по календарю совпадает с рабочей сменой, то такой день оплачивается в повышенном размере. www.buhsoft.ru Ключевое значение имеет то, предусмотрена ли праздничная смена графиком или же работник вышел внепланово, например, заменяя коллегу. www.buhsoft.ru В первом случае (график попадает на праздник) применяется одинарная доплата, во втором — двойная. www.buhsoft.ru
• Скользящий график. assistentus.ru Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придётся отработать. assistentus.ru Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком). assistentus.ru

Также за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). nalog-nalog.ru www.4dk.ru