Как изменилось поведение работодателей при поиске кандидатов в последние годы?

В последние годы поведение работодателей при поиске кандидатов изменилось, в частности, из-за кадрового голода. vc.ru Некоторые тенденции:

• Расширение критериев поиска. vc.ru Работодатели обращают внимание на тех соискателей, которых несколько лет назад не интересовали. vc.ru Это специалисты из ранее непопулярных возрастных групп, те, кому нужен гибкий график или полностью удалённая работа, люди без профильного образования, новички в профессии, которых нужно обучать. vc.ru
• Навыкоцентричный подход. www.kommersant.ru В центре внимания — конкретные навыки, а не только должности, стаж, дипломы или названия компаний. www.kommersant.ru Компании чаще ищут специалистов, которые могут успешно решать разные задачи, закрывая несколько смежных направлений. www.kommersant.ru
• Приоритет сохранения текущих сотрудников. vc.ru Искать новых специалистов становится всё сложнее, а кадровые потери ведут к большим тратам и проседанию эффективности бизнеса. vc.ru Поэтому работодатели всё сильнее заинтересованы в удержании персонала. vc.ru
• Развитие нематериальной мотивации. vc.ru Она позволяет сохранять интерес сотрудников к работе в компании, когда достигнут потолок повышения зарплат. vc.ru В первую очередь развиваются корпоративная культура, программы ДМС и «Well being», улучшаются условия труда. vc.ru
• Использование новых методов отбора персонала. prostodar.ru Для скрининга резюме всё чаще привлекают искусственный интеллект, используют онлайн-тестирования кандидатов, собеседования тоже проводят онлайн. prostodar.ru